Liderazgo efectivo

En el mundo empresarial constantemente se menciona la palabra "Líder", y es que si se busca que la organización progrese, tiene que existir la figura activa de alguien que motive, dirija y guíe al resto de personas; en definitiva, alguien responsable de gestionar a las personas.

El liderazgo es el arte de influenciar, marcar la dirección y encaminar a los demás para la consecución de un fin común.

Según Goleman, un verdadero líder tiene que tener las siguientes competencias: conciencia emocional de uno mismo; valoración adecuada de uno mismo; autoconfianza; autocontrol; transparencia; adaptabilidad; logro; iniciativa; optimismo; empatía; conciencia organizativa; servicio; inspiración; influencia; desarrollo personal de los demás; catalizador del cambio; gestor de conflictos, trabajo en equipo y colaboración.

Desempeñar un liderazgo efectivo no es una tarea sencilla, ni es algo que pueda ser aprendido en cursos de formación. Se puede decir que el liderazgo tiene que ser cultivado y desarrollado a lo largo de los años.

A continuación se mencionan algunos conceptos básicos para ejercer un buen liderazgo:

• El líder es el encargado de promover el cambio de forma constante en la empresa.
  
• Administra el tiempo de manera eficiente.
  
• Es tolerante con los errores ajenos.
  
• Actitud flexible y adaptativa.
  
• Crea símiles positivos y los presenta al resto del equipo.
  
• Promueve y fomenta la creatividad.
  
• Actúa con generosidad.
  
• El líder no impone, convence; no ordena, dialoga; no confronta, busca la cooperación.